Die Headhunter Branche boomt zur Zeit wieder.

Während fast alle Personalberatungen in den letzten Jahren Personal abgebaut und Büros geschlossen haben, ziehen Auftragsvolumen und Beratungsmandate der "Kopfjäger" seit 2005 wieder merklich an.

Dies zeigt sich unter anderem auch an zunehmenden Engpässen bei den Search Dienstleistern wie Pamela Preisendörfer, Inhaberin von Digging-for-Gold bestätigt.

Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung sind oder sich beruflich verändern möchten, kann es in bestimmten Fällen sinnvoll sein, selbst aktiv zu werden und mit Personalberatern (Headhuntern) Kontakt aufzunehmen.
Oft werden Kontakte zu einem Headhunter über einen Bekannten hergestellt. Headhunter suchen sich praktisch Verknüpfungen. Headhunter identifizieren über einen sogenannten Ident-Prozess potentielle Kandidaten, recherchieren Telefonnummern und persönliche Daten und erstellen ein Profil des Kandidaten. Wenn Sie von einem Headhunter angerufen werden, ist es empfehlenswert, nicht sofort anzuspringen, sondern sich etwas zurückzuhalten. Das steigert Ihren Marktwert. Sie sollten im Gesprächsverlauf besonnen bleiben und nicht sofort erkennen lassen, dass Sie unbedingt den Job wechseln möchten.

• Als potentieller Kandidat jedoch sind Sie für den Personalberater nur dann interessant, wenn Sie zu dem Suchauftrag passen und wechselwillig sind.
• In der Regel werden Headhunter für Positionen beauftragt, die ab 75000 EUR aufwärts vergütet werden.

Sobald der Headhunter einen Auftrag erhalten hat, stimmt er das Positionsprofil ab und beginnt mit der Suche. Dazu bedient er sich in der Regel einer eigenen Datenbank sowie der Recherche über verschiedene Kanäle. Zum Teil wird auch anzeigengestützt gesucht. Anrufe von Researchern laufen oft so ab: “Guten Tag, meine Name ist …. Ich bin von der Personalberatung ….. Können Sie ungestört sprechen?” Hören Sie hier ruhig zu und versuchen Sie, ein Gespräch am abend zu vereinbaren. Anstatt aber nur auf Headhunter Anrufe zu warten, können Sie auch aktiv auf Headhunter zugehen. Zum Beispiel, in dem Sie erneut in Kontakt treten mit Headhuntern, mit denen Sie früher bereits einmal Kontakt hatten. Oder Sie schreiben gezielt Headhunter an, die spezialisiert sind auf Ihre Branche oder Ihren Funktionsbereich. Erstellen Sie dazu eine Liste oder nutzen Sie eine Headhunter Datenbank, um Adressen, Schwerpunkte, Branchenspezialisierungen, Ansprechpartner, Telefonnummern, E-Mail-Adressen und mehr zu erhalten und selektieren Sie die relevanten Headunter. Manche Headhunter werden Sie ggf. zu einem Gespräch bitten, um sich ein konkreteres Bild von Ihnen zu machen. Meist arbeiten Headhunter aber nur vor dem Hintergrund konkreter Mandate.

Weitere Informationen (Headhunter Datenbank) finden Sie hier